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Endlich Fachkräfte planbar finden – nicht nur hoffen.

Der Recruiting-Report 2026 zeigt Hoch- und Rohbau-Betrieben auf 32 Seiten, welche Kanäle wirklich Polier, Bauleiter und Maurer bringen – und wie Sie offene Stellen in unter 90 Tagen besetzen statt 281.

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Der Branchen-Report
Recruiting-
Report
2026
Hoch- &
Rohbau 32 Seiten
Marktrealität 2026 im Hoch- und Rohbau
281 Tage Vakanzzeit Hochbau (BA)
79.000 € Vakanzkosten pro Stelle & Jahr
−20 % Maurer-Azubis, 2. Jahr in Folge (ZDB)
185.000 Wohnungen 2026 – 15-Jahres-Tief (ifo)
27 Monate Genehmigung bis Fertigstellung
Recruiting-Report 2026

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Das Problem

Recruiting im Hoch- und Rohbau ist 2026 kaputt – und kostet Sie Aufträge.

Vier Realitäten, mit denen Inhaber und Geschäftsführer von Hoch- und Rohbau-Betrieben täglich konfrontiert sind:

🚫

Stellenanzeigen liefern nicht mehr

Indeed, StepStone, Bauhandwerk-Portale – viel Aufwand, kaum qualifizierte Bewerbungen. Und wenn doch, dann selten passende Maurer, Poliere oder Bauleiter Hochbau.

⏲

281 Tage bis zur Besetzung

Offene Stellen im Handwerk bleiben im Schnitt 281 Tage vakant (BA / StepStone, 2024). Aufträge können nicht angenommen werden, Umsatz geht verloren, Ihr Team brennt aus.

💰

Agenturen sind unwirtschaftlich

Personalvermittler verlangen 25–35 % des Jahresgehalts pro Platzierung. Bei einem Polier Hochbau mit 53.100 € Jahresgehalt sind das 13.000–18.600 € – bei einem Bauleiter Hochbau mit 57.400 € bis zu 20.000 €.

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Recruiting bleibt Glückssache

Ohne Kennzahlen, Prozess und System ist Mitarbeitergewinnung Zufall. Und Zufall ist im strukturellen Fachkräftemarkt 2026 das gefährlichste Geschäftsmodell.

Wenn auch nur einer dieser Punkte auf Sie zutrifft – der Recruiting-Report 2026 zeigt Ihnen genau, wie planbare Mitarbeitergewinnung aussieht. Konkret, mit Zahlen, ohne Buzzwords.
So viel kostet der Stillstand
€0
kostet eine unbesetzte Fachkraft-Stelle pro Jahr im Durchschnitt – durch entgangene Aufträge, Überstunden und Produktivitätsverlust.
Quelle: StepStone / Bundesagentur für Arbeit, 2024
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Tage Vakanzzeit
im Bauhauptgewerbe
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der Hochbau-Betriebe
vom Fachkräftemangel betroffen
0%
aller Bauunternehmen
vom Fachkräftemangel betroffen
Die Lösung – kostenlos für Sie

Recruiting-Report 2026: Ihre Roadmap für planbare Mitarbeitergewinnung.

  • ✓ Aktuelle Branchen-Benchmarks: Cost per Hire, Time to Fill und Fluktuationsquoten im Hochbau
  • ✓ Die 5 effektivsten Kanäle für Polier- und Bauleiter-Gewinnung – mit ehrlichem Kosten-Nutzen-Vergleich
  • ✓ Praxis-Strategien von Betrieben, die ihre Stellen in unter 45 Tagen besetzen
  • ✓ Checkliste: 7 Stellschrauben, die Ihre Arbeitgebermarke sofort stärken
  • ✓ KI-Matching im Recruiting: was funktioniert – und was nur Hype ist
  • ✓ Vorlage: Ihr persönlicher Recruiting-KPI-Dashboard-Entwurf

Normalerweise Teil unserer kostenpflichtigen Beratung. Für Sie – gratis.

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Der Branchen-Report
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Report
2026
Hoch- &
Rohbau 32 Seiten
Vertrauen

Das sagen Hochbau-Inhaber über GreenCareers

4,9 ★★★★★
500+ Bau-Betriebe vertrauen GreenCareers
15.000+ Bau-Fachkräfte im Pool
< 90 Tage bis zur Einstellung
TK

Tobias Knauf

vor einer Woche

★★★★★

„Nach kurzer Zeit hatte ich mehr als 20 Bewerber auf meine ausgeschriebene Stelle. Ich kann GreenCareers jedem Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur empfehlen.“

✓ Verifizierte Google-Bewertung
BD

Boas Diehl

vor 2 Wochen

★★★★★

„Unkomplizierte Plattform, bei der es einen guten Rücklauf von mehreren Bewerbern pro Tag gegeben hat. Eine gute, offene Kommunikation erleichtert die Zusammenarbeit!“

✓ Verifizierte Google-Bewertung
AH

Alexander Hildebrand

vor 3 Wochen

★★★★★

„Die Zusammenarbeit mit GreenCareers war insgesamt sehr positiv. Das Team ist freundlich, kompetent und engagiert. Besonders angenehm war die offene und wertschätzende Kommunikation.“

✓ Verifizierte Google-Bewertung
MT

Maryna Türr

vor 4 Wochen

★★★★★

„Gute Plattform, wo sich Fachkräfte einfach unkompliziert bewerben können. Gute schnelle Kommunikation mit dem GreenCareers-Team.“

✓ Verifizierte Google-Bewertung
SK

Stefan Köhler

vor 5 Wochen

★★★★★

„Endlich ein Anbieter, der unsere Branche versteht. Kein Agentur-Geschwätz, keine leeren Versprechen – sondern passende Fachkräfte. Wir haben in 6 Wochen zwei Vorarbeiter eingestellt.“

✓ Verifizierte Google-Bewertung
AW

Andrea Wagner

vor 6 Wochen

★★★★★

„Sehr professionelles Team, das die Bedürfnisse von Bau-Betrieben wirklich versteht. Schneller Rücklauf, klare Prozesse, faire Konditionen. Klare Empfehlung.“

✓ Verifizierte Google-Bewertung